晋城35名优秀中青年干部赴省直机关和浙江嘉兴挂职锻炼

“市委的良苦用心是什么？出去挂职学什么？挂职过程要注意什么？”5月14日，在市委召开的全市选派优秀中青年干部挂职锻炼座谈会上，市委书记张志川的“三问”，让我市即将启程赴省直机关和浙江挂职的干部，感受到了身上沉甸甸的责任和使命。张志川鼓励挂职干部，要珍惜机会，真挂实干，学习方法，广交朋友，吃透政策，推动创新，为开创新时代美丽晋城高质量转型发展争作贡献。

市委常委、市委组织部部长卫明喜主持会议。

这次市委选派的赴省直机关和浙江的挂职干部共计35人，其中17名市直干部到省直部门“上挂”，18名县（市、区）党政领导班子成员和乡镇党政正职到浙江嘉兴“外挂”，挂职时间分别为一年和3个月。

座谈会上，挂职干部首先作了自我介绍，李晓峰、张爱国、刁学亮代表挂职干部作表态发言。

张志川说，听了大家的自我介绍，有一个感觉，这是一支充满朝气、充满信心、充满激情，能打硬仗、能打胜仗，党组织信赖的队伍。这支队伍里，还有一些八零后的女同志，家里孩子很小，出去挂职一年，非常不容易。希望大家克服工作生活上的困难，格外珍惜这次难得的机会，努力将挂职的过程作为学习提高的过程，力争挂有收获、挂有收成。

张志川指出，市委新班子上任以来，坚持“晋城的事，大家想、大家说、大家干”，谋篇布局已经完成，新一轮高质量转型发展已经拉开大幕。在这么忙的情况下，在正需要人的时候，市委把大家派出去，良苦用心是什么？实现高质量转型发展，必须有一支高素质的干部队伍。高素质的干部队伍最重要的素质，一是眼界。古话说“读万卷书、行万里路”，在互联网时代，行万里路比读万卷书更有效果。眼界有多高，事业就有多高；心胸有多大，事业就有多大。作为领导干部，做人要有人品，干事要有境界，做事要有胸怀。干部的眼界是第一位的，决定了你的目标的高度和你的格局的大小。二是创新的思维。世界最本质的特征是什么？是发展变化。信息化拉近了世界的距离，全球化让世界变成了小村庄，高度的融合造成了快速的变化。在变化这么快的时代，顺势者，就会走的很远；逆势者，就会被时代抛弃。作为领导干部，必须用变化的思维适应形势的发展，要把创新的思维作为方法论来正确理解和把握。三是踏实。在变化的时代下，要有深刻的定力，有基础、有积淀，踏实肯干、登高望远，才能有眼界。派大家出去挂职，就是为了让大家做到这三点，抢占优势，脱颖而出，成为真正高素质的干部。希望大家对自己要高标准、严要求。

张志川强调，出去挂职学什么？要学方法、交朋友。古人讲“授人以鱼不如授之以渔”。到浙江去挂职，就要主动学习“渔”的方法。浙江是一路创新走过来的。要多看、多想、多问，通过学习发达地区先进理念、开放环境、政策创新、工作方法，以及思维方法等，加快从内陆保守思维中摆脱出来，以全新的开放创新的思维、方法，高质量地解决好我们发展中基层存在的问题，风生水起地搞好搞活基层事业。要广交朋友，这个时代不是靠单打独斗，需要抱团取暖，团队精神远比个人英雄主义更厉害、有效果。要带着问题学，带着想法学，从实际工作中学。要当好晋城的代言人，发挥好桥梁纽带作用，促进更多的有识之士了解晋城、走进晋城、投资晋城、发展晋城。去省直机关挂职的同志，要学习省直机关部门如何依法行政。建设法治政府的核心是“依法行政”，每个部门法定岗位和法定职责是以法律作为依据的，部门审批、管理靠什么？靠法律法规，靠各种规章。要在法治的框架下，妥善处理解决好法律的滞后性与现实生产力之间的矛盾。要牢固树立依法行政意识，重点侧重于政策层面的学习和对接，进一步通晓和吃透省委省政府和省直部门的决策思路、政策精神，学会从更高层次思考和开展工作，这样才能有利于我们从更直观的角度理解和把握如何聚焦“三大目标定位”集中发力，做到有的放矢、精准施策，推动创新发展。

张志川要求，挂职过程中要讲纪律、讲形象、讲安心。要带着责任、带着使命，珍惜机遇，真挂实干。要主动融入，在新的环境里严守纪律、严以律己，主动找事、主动要事、主动干事，强化磨练意识，淡化锻炼概念，全身心投入到挂职锻炼中，树立晋城干部的良好形象，确保不走过场，取得实效。组织部门和挂职干部所在的单位，要主动帮助他们解决好后顾之忧，确保他们能够安心挂职。期待大家取得好成绩，期待大家学有所成，早日为开创新时代美丽晋城高质量转型发展新局面作出更大的贡献。

（责任编辑：杨洋）